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際華集團股份有限公司招聘公告

發布日期:2019-04-04
作者:人力資源部

       為進一步加強機關干部隊伍建設,優化機關干部隊伍結構,充分發揮機關“經營管理、戰略引領、內部控制、協調服務”的職能,推動機關管理工作更好地聚焦價值創造,經際華集團研究決定,現面向集團內部公開招聘機關部分崗位管理人員。
       一、招聘崗位
       
(一)職位名稱:采購中心電子采購平臺管理經理
       
招聘人數:1人
       
職位描述:
       
1.崗位主要職責    
       (1)負責集團電子化采購平臺總體設計與建設。
       (2)負責對電子化采購平臺的日常運行進行維護和管理,管理電子化采購平臺內外部用戶注冊、用戶權限調整、組織機構及人員變化、業務流程配置、網站首頁信息等。
       (3)負責組織電子化采購平臺操作培訓。
       (4)調研國際、國內先進的電子采購系統,根據集團業務發展情況,提出電子化采購平臺優化、改進方案,持續完善電子化采購平臺的模塊和功能。
       2.任職資格條件
       
(1)具備一定學歷和相關專業技能,35歲及以下,2年以上信息系統或采購管理工作經驗。
       (2)熟悉物資采購、國家招投標程序和軍隊招標有關規定,了解主數據管理系統,具備一定的采購管理和信息系統管理知識。
       (3)具有良好的項目管理能力、溝通能力、分析判斷能力、邏輯思考能力和自主學習能力。
       (4)有強烈為企業服務的意識和覺悟,原則性強、有事業心和責任感,具有全局觀念和團隊合作精神。
       (5)有電子采購平臺管理工作經驗者條件可適當放寬。
       (二)職位名稱:研究總院科創中心項目管理工程師
       
招聘人數:1人
       
職位描述:
       
1.崗位主要職責     
       (1)負責對項目進行前期調查、收集整理相關資料,制定項目可行性研究報告,為決策層提供決策依據;協助制定和申報立項報告材料。
       (2)負責對項目進行需求分析,對項目組成部分或模塊進行系統設計,制定項目目標、計劃和進度表。
       (3)理解并貫徹集團各項方針政策,指導項目開展;負責對項目進程進行控制、跟蹤和成本分析,管理項目中的問題、風險和變化。
       (4)負責項目團隊建設,加強與部門和項目組之間的溝通協調并組織項目培訓工作;負責項目及項目經理的考核。
       2.任職資格條件
       
(1)具備一定學歷和相關專業技能,45歲及以下,5年以上項目管理工作經驗。
       (2)熟悉部隊后勤裝備科研標準編制相關流程,具備一定的財務管理和軍品檢驗檢測知識。
       (3)具有一定的生產調度及軍需產品開發經驗,具有良好的項目管理能力、溝通協調能力、分析判斷能力、邏輯思考能力和自主學習能力。
       (4)有強烈為企業服務的意識和覺悟,原則性強、有事業心和責任感,具有全局觀念和團隊合作精神。
       (5)有集團內部企業項目工作經驗者或部隊相關機構工作經驗者條件可適當放寬。
       (三)職位名稱:人力資源部薪酬績效經理
       
招聘人數:1人
       
職位描述:
       
1.崗位主要職責
       
(1)建立集團薪酬福利管理體系,制定薪酬福利管理制度,根據總部機關崗位職責、市場薪酬變動情況,定期調整更新總部機關薪酬方案,經審批后組織實施。
       (2)根據年度考核結果,制定總部機關員工獎金方案、崗級和職務調整方案、評先評優方案、預發績效薪酬調整方案,并貫徹實施。
       (3)制定并完善集團本級及企業經營班子薪酬管理辦法、經營業績考核辦法,嚴格落實集團年度經濟責任書的考核要求,經營班子薪酬考核、兌現與預算目標考核結果緊密掛鉤。
       (4)制定并完善總部機關業績考核辦法,組織實施總部機關業績考核工作,對考核結果進行匯總、統計、分析,形成績效考核分析報告。及時做好績效反饋,協調處理績效考核爭議。
       (5)協助組織實施企業領導班子年度和任期考核,協助完成上級主管部門對集團領導班子的考核工作。
       (6)負責審核集團三類人員費用政策合規性及人員適用性,協助精算公司完成年度三類人員費用精算評估工作。
       2.任職資格條件
       
(1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理、經濟學等相關專業,35歲及以下,3年以上企業人力資源管理相關工作經驗。
       (2)熟悉人力資源薪酬管理、績效考核等制度流程,具備扎實的薪酬管理、績效考核相關知識和前沿理論,能夠不斷改革創新薪酬考核體制機制,激發企業發展活力和動力。
       (3)具有較強的組織協調能力、計劃控制能力、交際溝通能力、分析判斷力、解決問題能力以及學習能力,文字功底扎實。
       (4)有強烈為企業服務的意識和覺悟,原則性強、有事業心和責任感,具有全局觀念和團隊合作精神。
       二、簡歷投遞方式
       
符合應聘任職資格條件的集團內部員工均可報名,并填寫《際華集團股份有限公司應聘人員信息表》,于2019年4月13日前報送際華集團人力資源部(郵箱地址:[email protected];郵件主題:應聘崗位+姓名)。
       聯系人:張迪,電話:010-65168583。

       附件:
《際華集團股份有限公司應聘人員信息表》
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