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際華7555公司:榮獲“全國紡織行業黨建工作先進企業”等榮譽稱號

發布日期:2019-11-13
作者:袁新初

 

       11月8日至9日,在中國紡織職工思想政治工作研究會第五次會員大會和全國紡織行業黨建工作和誠信文化建設工作交流會上,際華7555公司被中國紡織思想政治工作研究會表彰為“全國紡織行業思想政治工作先進單位”,被中國紡織工業聯合會、中國紡織行業思想政治工作研究會表彰為“全國紡織行業黨建工作先進企業”。
       近年來,際華7555公司堅持“黨建抓實就是生產力,黨建抓強就是競爭力,黨建抓細就是凝聚力”的工作思路,著眼企業特點,以點突破,扎實推進黨建工作,有力發揮了黨委領導核心、政治核心作用和廣大黨員先鋒模范作用,助推了企業創新發展。
一、緊扣國企實質問題,與管理效益相融互促
       堅持國企姓黨,加強黨對企業領導力。在責權職能上,在公司章程上增加“黨建工作”專章,明確黨委7項職權和主體責任,進一步厘清黨組織領導地位,使黨建工作成為企業發展的“紅色引擎”;在組織架構上,進一步健全基層黨組織,實行“雙向進入、交叉任職”,把“雙經歷”“復合型”黨員干部和一線崗位能手選拔到基層支部書記隊伍中,選優配強基層黨組織負責人,讓班子成員研究黨建工作時緊扣中心工作,在研究業務問題時注重從政治上看問題,不斷筑強黨的執政根基;在運行機制上,理清黨委參與重大決策的內容和流程,堅持程序前置,對“三重一大”等重大事項先行討論研究,使企業各項工作均在黨領導下嚴格開展,始終做到把方向、管大局、保落實。
       推進人才強企,提高市場核心競爭力。堅持以職工(勞模)創新工作室為抓手,創建了一批像自治區級趙建敏技能大師工作室、自治區級張冬梅勞模創新工作室、自治州級伏麗工藝模板工作室和李軍泰工模卡具創新工作室;與新疆大學、新疆輕工學院等6所高校建立校企合作關系,定期組織產品技術攻關和科技成果研發工作,培養出各類專業技術人員200余人,取得創新成果68項,獲得發明專利30余項,實用新型專利18項,創造等效價值近億元,為企業發展注入了源源不斷的活力。
       狠抓作風整治,增強黨員干部執行力。堅持厚愛嚴管,倡導“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”的工作作風,下大力糾治管理人員“庸、懶、散、疲、軟”等問題,實行績效考核和干部選拔、評先評優相掛鉤,通過量化考核、現場打分、集中督導等方式,把目標考核指標具體到支部、車間和班組、個人,激勵大家把心思用在干事創業上,大力營造風清氣正、團結和諧的改革發展氛圍。
二、緊貼服裝企業實際,與企業文化良性互動。
       把軍工精神融入血脈。結合“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入開展“憶傳統、愛軍工、創一流”等“黨建+”創先爭優主題實踐活動,引導黨員干部職工自覺弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的軍工精神,使愛崗敬業做貢獻成為廣大員工的自覺追求,持續不斷把軍工精神轉化為干部職工的情感認同和行為習慣。
       把文化需求引入日常。深刻把握新時代宣傳文化工作所處的新方位新坐標,結合開展紀念改革開放40周年、慶祝建國70周年,廣泛開展主題演講、紅歌比賽、每周一升國旗宣講、文藝作品展覽、文藝匯演、赴軍墾博物館積淀洗禮等獨具特色的主題文化系列活動,進一步推動干部職工思想融合、價值融合、行為融合。注重加強企業文化主陣地建設,拍攝制作企業形象宣傳片、文化冊和產品冊,在廠區主干道、生產一線車間設置宣傳櫥窗和勞模文化墻,規范亮化企業VI視覺識別系統,使廣大職工走一路、熏陶一路;投資80余萬元建立企業展廳,通過活動照片、視頻資料、文字資料等展示企業發展歷程,建立黨員活動中心、職工文體室、職工書屋等活動場所,著力打造黨員職工身心健康的“加油站”和企業文化傳播的“擴散器”。
       把品牌宣傳納入發展。構建“云端上”“指尖上”工作新模式,強化公司官網、微信公眾號等新媒體宣傳網絡,注重加強宣傳策劃,找準宣傳角度、選好宣傳載體,挖掘工作亮點,始終堅持弘揚核心價值主旋律和正能量,大大提升了企業的知名度和影響力。
 三、緊隨央企時代使命,與穩定和諧同頻共振。
       探索人文關懷新途徑新方法,用力聚人心暖人心不斷抓實領導干部結對幫扶、入戶走訪過慰問、節日送溫暖、金秋助學、健康體檢等工作,努力為職工尤其是困難職工解決實際問題,并注重幫扶困難群體向適度服務全體職工方向拓展,從提供資金實物幫扶向提供文化學習培訓、心理咨詢、法律援助和人文關懷等方面拓展,讓職工群眾共享改革紅利,進一步滿足員工群眾對美好生活的向往,切實過上有體面的生活、有更多的幸福感和獲得感。近三年來,累計幫扶特困家庭49戶,發放救濟金44萬元,安排職工免費體檢1300余人次,辦理就醫優惠證1135人次,看望慰問生病住院、家庭困難職工300余人次,舉辦集體生日45場次,籌資3000余萬元修建職工家屬樓改善職工居住環境,讓職工群眾共享發展成果、改革紅利,進一步增強企業凝聚力、向心力。
       深度融洽民族關系,推進民族團結。公司黨委清醒地認識到在新疆多民族聚居區,民族團結工作是企業長足穩健運營發展的生命線。針對公司地處新疆少數聚焦區、少數民族職工較多的實際,堅持每進一批新員工,利用“道德講堂”(新疆企事業單位每月一次的教育課)、國語夜校等教學方式,鼓勵少數民族老黨員、老職工走上講臺,讓他們在政策法規宣傳上爭當黨和政府的“代言人”。2018年以來,公司黨委先后9次與自治區經信委、紡織行辦及昌吉州等單位聯合組織近100余名少數民族黨員干部在不同場合發聲亮劍,使各族職工群眾增強對黨和國家的信任和擁護,進一步強化了貫徹新疆工作總目標的政治自覺。
       聚焦新疆特殊環境,擔當社會責任。圍繞新疆維護穩定和長治久安總目標,積極履行企業政治責任和社會責任,選派5名管理人員長年駐守昌吉市屯河社區參加“訪惠聚”工作,大力開展精準扶貧,扎實推進產業扶貧項目,成為南疆各族群眾廣為傳誦的一段佳話。
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